Art. 10, comma 8, lettera a), del d.lgs. 33/2013
Ogni amministrazione, sentite le associazioni rappresentate nel Consiglio nazionale dei consumatori e degli utenti, adotta un Programma triennale per la trasparenza e l’integrità, da aggiornare annualmente, che indica le iniziative previste per garantire:
a) un adeguato livello di trasparenza, anche sulla base delle linee guida elaborate dalla Commissione di cui all’articolo 13 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
b) la legalità e lo sviluppo della cultura dell’integrità.
Ogni amministrazione deve pubblicare il programma triennale per la trasparenza e l’integrità ed il relativo stato di attuazione.

DOCUMENTI ALLEGATI

Piano triennale per la trasparenza 2024-2026 

– Lo statuto

– Piano integrato di attività e di organizzazione 2024 – 2026 (PIAO)

– Delibera n. 75 del 23/07/24

– Piano integrato di attività e di organizzazione 2023 – 2025 (PIAO)

– Piano integrato di attività e di organizzazione 2022 – 2024 (PIAO)

– Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Castelnovo ne’ Monti

– Procedura aperta di partecipazione per la redazione del nuovo codice di comportamento del Comune di Castelnovo Monti

– Riferimenti normativi su organizzazione e attività

– Linee programmatiche di mandato 2020-2024

– Linee programmatiche di mandato 2014-2019

– Linee programmatiche di mandato 2009-2014

– Bilanci

– Procedura in caso di data breach

art. 11 decreto legge 6 marzo 2014 n. 16

La relazione di fine mandato 2009 – 2014 è stata certificata dall’organo di revisore dell’Ente in data 4 aprile 2014 e trasmessa alla sezione regionale di controllo della Corte dei Conti in data 5 aprile 2014

– Regolamenti comunali

– Piano triennale dei lavori pubblici

– Codice disciplinare e codice di condotta

CODICE DISCIPLINARE

Dal 13 luglio 2016 sono in vigore le modifiche apportate dal d.lgs. 20 giugno 2016, n. 116. Dal 22 giugno 2017 sono in vigore le modifiche apportate dal d.lgs. 25 maggio 2017, n. 75.

Dal quindicesimo giorno successivo alla pubblicazione ( e cioè dall’8 giugno 2018)  si applicherà  il Codice Disciplinare previsto dal CCNL Funzioni Locali del 21 maggio 2018, in allegato.

Si pubblica di seguito:

• Il Codice Disciplinare di cui all’art. 72 del CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali triennio 2019-2021 sottoscritto in data 16 novembre 2022.
• La pubblicazione del Codice Disciplinare sul sito istituzionale dell’Ente equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro, ai sensi dell’art. 55 comma 2 del D lgs. 165/2001.

CODICE DI CONDOTTA

Ai sensi dell’art. 54, comma 5, del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. e dell’art. 1, comma 2, del D.P.R. n. 62/2013, questa Amministrazione sta predisponendo il proprio Codice di comportamento alla cui osservanza sono tenuti i dirigenti/responsabili e i dipendenti dell’Ente, nonché, per quanto compatibile, tutti i collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, i titolari di organi e di incarichi negli uffici di supporto agli organi di direzione politica dell’Ente e i collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi che realizzano opere nei confronti dell’amministrazione.

Al fine di garantire la massima partecipazione dei soggetti interessati viene attivata la presente procedura aperta al fine di acquisire eventuali proposte e osservazioni in merito alla stesura del predetto Codice.

Allegati

– Codice disciplinare testo coordinato CCNL 2019_2021 CMonti

– Codice disciplinare

– Avviso di pubblicazione del Codice di comportamento

– Codice di comportamento

– Delibera di approvazione del codice di comportamento

– Proposte/Osservazioni in merito al Codice di comportamento

– DPR 62 del 2013

Oneri informativi per cittadini e imprese

Burocrazia zero